上海万达信息落户政策有何具体优惠？

摘要： 万达信息作为一家扎根上海的高科技上市公司,其员工能否落户上海，主要取决于员工自身的条件是否符合上海市当前的人才引进政策，以及万达信息作为用人单位是否愿意并有能力为符合条件的员工提供...

万达信息作为一家扎根上海的高科技上市公司,其员工能否落户上海，主要取决于员工自身的条件是否符合上海市当前的人才引进政策，以及万达信息作为用人单位是否愿意并有能力为符合条件的员工提供支持和申请。

是“上海市的政策”在选拔人才，万达信息是“推荐单位”和“用人单位”。

以下是针对万达信息员工,在上海可能涉及的主要落户途径和政策解读：

主要落户途径

对于在万达信息工作的员工,主要有以下几种落户方式，难度依次递增：

居住证积分

这是最基础、最普遍的方式，也是申请其他落户的前提条件。

• 目的： 满足基本的在上海生活和工作的要求，为子女教育、购房资格等打下基础。
• 政策依据： 《上海市居住证积分管理办法》。
• 万达信息员工如何申请：
  • 员工需持有《上海市居住证》。
  • 万达信息作为用人单位,为员工申请积分，积分主要由基础分（年龄、学历、职称等）和加分项（如社保缴纳基数、特定区域/行业就业、紧缺专业、投资纳税、表彰奖励等）构成。
  • 万达信息的优势： 作为一家高新技术企业，员工从事的岗位可能属于“重点产业和重点区域”导向，可以获得一定的加分，按时足额缴纳社保和个税是申请积分的基础，正规的大公司如万达信息在这方面通常有保障。
• 目标分值： 积分达到120分即可享受相应的公共服务。

居转户（居住证转常住户口）

这是大多数在沪稳定工作的员工选择的主要落户方式,俗称“居转户”。

• 政策依据： 《上海市居住证积分管理办法》、《上海市引进人才申办本市常住户口办法》等相关实施细则。
• 核心要求（针对万达信息这类企业）： 居转户有多种情况，对于万达信息的技术、管理、研发等核心岗位员工，最常见的是“7年居转户”和“5年居转户”。
  • 7年居转户（通用标准）：
    1. 持有《上海市居住证》满7年。
    2. 持证期间按规定参加上海市社会保险满7年。
    3. 持证期间依法在本市缴纳所得税。
    4. 在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相符。
    5. 无违法犯罪记录及国家规定的其他不宜落户的情形。
  • 5年居转户（激励政策）： 这是针对万达信息这类高科技企业员工最重要的渠道！ 适用对象： 在被认定为“上海市高新技术企业”等单位工作的专业技术和技能类人才。 具体条件（满足其一即可）：
    1. 最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才,申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的年限由7年缩短为5年。
    2. 最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到本市上年度社会平均工资2倍以上,且最近连续3年缴纳基数达到同期的2倍以上，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的年限由7年缩短为3年（对社保基数要求极高）。
    3. 按照个人在本市直接投资（或者投资份额）计算，最近连续3个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的相关创业人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的年限由7年缩短为5年。
    4. 符合张江科学城特殊政策的,年限可进一步缩短。

万达信息的优势： 万达信息本身就是一家高新技术企业，其从事软件开发、大数据、人工智能、云计算等核心业务的员工，非常符合“5年居转户”的激励政策，这意味着，如果员工社保基数达标（尤其是后两年达到2倍平均工资），最快可以在持有居住证满3年后申请落户。

人才引进落户

这是针对高层次、紧缺人才的快速落户通道，对个人条件要求极高。

• 政策依据： 《上海市引进人才申办本市常住户口办法》。
• 适用人群： 通常包括：
  • 高学历人才（如博士研究生）。
  • 高级职称人才。
  • 高技能人才（如国家级技能竞赛前几名）。
  • 重点机构紧缺急需人才（这是万达信息员工可能涉及的）。
  • 创业人才等。
• 万达信息的优势： 作为一家在金融、医疗、城市管理等关键领域有重要影响力的IT企业，万达信息可以被认定为“重点机构”，如果员工是公司的核心技术骨干、高级管理人员、或在某个紧缺领域有突出贡献，公司可能会通过“重点机构紧缺急需人才”通道为其申请人才引进落户，这种方式没有居住证和社保年限的硬性要求，审核周期相对较短。

番禺留学生落户

如果员工有海外留学经历,这也是一个重要的落户途径。

• 政策依据： 《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》。
• 基本要求：
  1. 在国（境）外获得博士学位。
  2. 双一流”建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位，或在国（境）外学习本科、学士及以上学历学位。
  3. 在国（境）外学习时间需满6个月（博士）或1年（硕士及本科）。
  4. 回国后2年内来上海并持续在本市工作。
  5. 社保缴纳基数达标（通常为1倍或1.5倍社会平均工资，具体看学校排名和公司情况）。
• 万达信息的优势： 对于有留学背景的员工，只要满足上述条件，公司会协助办理相关手续，落户相对直接。

万达信息作为用人单位的角色

1. 提供平台和机会： 万达信息所处的行业和其高新技术企业身份，为员工提供了满足“5年居转户”等激励政策的平台。
2. 协助办理： 员工满足落户条件后，需要用人单位向人社局提交申请，万达信息的人事部门（HR）会负责收集、整理和提交员工的申请材料，代表员工进行申报。
3. 保障合规性： 公司会确保员工的社保、个税缴纳符合政策要求，这是落户申请的基础，任何不合规的记录都可能导致申请失败。

给万达信息员工的建议

1. 明确自身条件： 对照上海市人社局官网的最新政策，评估自己的学历、职称、社保缴纳基数、居住证年限等。
2. 关注社保基数： 对于“居转户”而言，社保缴纳基数是核心中的核心，尤其是在申请“5年居转户”时，后几年的基数需要达到2倍或3倍社会平均工资，这需要提前规划和与公司沟通。
3. 与HR保持沟通： 及时向公司人事部门咨询最新的落户政策和内部申请流程，了解公司对员工落户的支持力度和具体要求。
4. 关注官方渠道： 所有政策以“上海市人力资源和社会保障局”官网发布的信息为准，切勿轻信非官方渠道的解读。

对于万达信息的员工来说，落户上海最有利的途径是“5年居转户”，这得益于公司的高新技术企业属性，其次是“7年居转户”、“人才引进”和“留学生落户”，能否成功落户，关键在于员工个人的硬性条件（学历、社保、职称等）是否达标，以及公司作为用人单位的配合与支持。